За підсумками 2012 року компанія «Київстар» стала найпривабливішим роботодавцем в Україні та телеком-галузі. Хоча утримувати статус лідера непросто.
По-перше, це формування конкурентоспроможних умов праці, починаючи від зарплатні, закінчуючи тими умовами, атмосферою, в якій людина працює. По-друге, це дотримання обіцянок. Це є основа формування довіри між компанією та її співробітниками, якщо компанія щось обіцяє, вона повинна виконувати свої обіцянки.
На українському ринку бракує фахівців , тому в компанії «Київстар» вирішили створити власну внутрішню потужну систему рекрутингу.
За останній рік 283 співробітники компанії отримали підвищення. Це дає нам змогу залишатися ефективними з точки зору наявності професійних трудових ресурсів, незважаючи на те, що ринок України показує дефіцит.