Верховна Рада України на своєму засіданні у четвер, 4 лютого, ухвалила в другому читанні та в цілому Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи» №4051. Документ вносить зміни до Кодексу законів про працю та закону «Про охорону праці». Як повідомляє «Укрінформ», таке рішення підтримали 322 народних депутатів.
Основні положення закону включають запровадження двох самостійних видів роботи – дистанційної та надомної.
«Законопроект розроблений з метою вдосконалення правових відносин у сфері регулювання дистанційної та надомної роботи», – йдеться у пояснювальній записці.
У законі передбачається наступне:
- працівник за домовленістю з роботодавцем може поєднувати дистанційну роботу з роботою у звичайному режимі на робочих місцях у приміщеннях чи на території роботодавця;
- роботодавець при укладенні трудового договору про дистанційну або надомну роботу має право отримувати відомості про місце проживання або інше місце за її вибором, де буде виконуватись трудова діяльність;
- вагітним жінкам, працівникам, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею 16-го віку надається право працювати на умовах надомної чи дистанційної роботи;
- забезпечення можливості дистанційного ознайомлення працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, локальними нормативними актами роботодавця, повідомленнями та іншими документами, з якими працівник має бути ознайомлений у письмовій формі, шляхом обміну електронними документами
Очікується, що вдосконалення правового регулювання дистанційної та надомної роботи призведе до позитивного соціально-економічного ефекту через створення законодавчих стимулів для переведення великої кількості працівників з роботи за договорами цивільно-правого характеру на повноцінні трудові договори із роботодавцями.
Зауважимо, що через пандемію віддалена робота перестала сприйматися як крайній захід на певний час. Багато компаній у світі перевели працівників на дистанційну роботу. До прикладу, компанія Twitter одна з перших у світі (ще у травні торік) вирішила перевести працівників на віддалену роботу. Згодом у Google та Facebook теж дозволили своїм співробітникам працювати віддалено, попередньо – до літа 2021 року.