Основною причиною, чому українські вчителі розчаровуються у професії, є низька зарплата. Так вважають 73,2% опитаних педагогів у рамках дослідження, яке ініційоване ЮНЕСКО на запит Верховної Ради та Міносвіти.
Як повідомило міністерство освіти України, дослідження «Становлення нового українського вчителя» показало низку системних викликів у сфері педагогічної освіти та кадрового забезпечення шкіл.
Серед ключових результатів:
- 21,8% учителів в Україні працюють без присвоєної кваліфікації «вчитель»;
- 51% директорів шкіл вважають відсутність педагогічної підготовки ризиком неякісного викладання;
- середня заробітна плата вчителів більш ніж на 30% нижча за середню в країні;
- 73,2% педагогів назвали низьку зарплату головною причиною розчарування в професії;
- 53,7% опитаних учителів мають загалом позитивне ставлення до впровадження реформи «Нова українська школа»;
- попри виклики, майже 69% учителів залишаються задоволеними вибором професії;
- 25,5% учителів повідомили, що додатково займаються репетиторством.
Під час презентації результатів дослідження повідомили три причини, які вчителі вважають найбільшим демотиватором у професії:
- 73,2% – низька заробітна плата;
- 48,9% – велика кількість паперової роботи;
- 48,1% – навантаження додатковими обов’язками.
У обов’язки вчителя входить заповнення документації та електронних журналів, класне керівництво, розробка навчальних матеріалів та програм, взаємодія з батьками поза уроками, організація позакласних заходів, а також інколи матеріальне забезпечення класу власним коштом.
«Вчителі жаліються на перевантаженість і говорять про те, що якщо у них так багато обов’язків, то було б логічно отримувати більш високу заробітну плату, яка б враховувала усі напрями діяльності, які виконує вчитель», – розповіли під час презентації.
25,5% опитаних вчителів зазначили, що займаються репетиторством, та вказують на попит на підготовку до НМТ. При цьому вчителі зазначали, що через підвищене навантаження є ризик вигорання.
Нагадаємо, що у 2026 році для українських вчителів запланували підвищення зарплат на 50%. Перший етап підвищення (на 30%) відбувся із січня 2026 року, а другий етап (ще 20%) розпочнеться у вересні.