Керівники державних компаній отримуватимуть зарплату у середньому до 400 тис. грн. на місяць плюс річний бонус. Такий розмір зарплати у Міністерстві економічного розвитку і торгівлі України пояснили тим, що висококваліфіковані керівники на менше не погодяться. Також у міністерстві вважають, що такі зарплати зможуть вберегти керівників держкомпаній від корупції.
«Аби найняти хороших людей, ми повинні платити їм нормальні зарплати, інакше всі конкурси – це фікція. Провести конкурс і найняти хорошого менеджера на зарплату в кілька тисяч гривень до компанії з мільярдними оборотами, – навряд чи так багато волонтерів знайдеться», – сказала в інтерв'ю виданню Новое время перший заступник міністра економічного розвитку і торгівлі України Юлія Ковалів.
Відповідаючи на запитання журналіста про те, скільки отримують вже призначені за конкурсом керівники, заступник міністра навела приклад держпідприємство «Укргазвидобування».
«Можемо подивитися на зарплату керівника «Укргазвидобування» – це близько 400 тис. грн на місяць. Приблизно такий же порядок цифр в «Укрзалізниці». Це фіксована місячна зарплата. Друга частина – бонуси, які залежатимуть від конкретних KPI [ключових показників ефективності] – прибутковості, виторгу, реалізації нових проектів, збільшення частки ринку збуту тощо», – зазначила вона.
Заступниця міністра підтвердила, що й в інших директорів держкомпаній зарплати будуть такого самого рівня – близько 400 тис. грн на місяць плюс річний бонус.
Обґрунтовуючи необхідність такої високої, за українськими мірками, оплати праці, заступник міністра визнала, що «у когось це викликає засудження», проте такі зарплати зможуть вберегти керівників від спокуси заробляти на схемах.
«Будемо відверті: якщо при новому керівнику компанія на самих тільки тендерах заощаджує 50 млн грн за півроку роботи, то його висока зарплата окуповується. А якщо керівник компанії заробляє кілька тисяч гривень, «чесно» управляючи мільярдними оборотами, то у нього дуже велика спокуса заробити на схемах», – сказала чиновниця.