Європейські приватні компанії мають право забороняти працівникам носити на роботу релігійні символи, зокрема, мусульманську хустку хіджаб. Такий вердикт виніс головний суд Євросоюзу, інформує Euronews.
Як повідомляється, Європейський суд розглядав справу двох позивачок з Франції та Бельгії, яких звільнили за появу на роботі у хіджабі. Суд не знайшов у цьому прояву дискримінації.
Водночас у вердикті наголошується на тому, що заборона на носіння «видимих релігійних, політичних та філософських символів» має базуватися на внутрішніх правилах компанії, що вимагають від усіх працівників одягатися «нейтрально».
Зокрема, якщо носити хіджаб на роботі не заборонено, то потурання клієнтам, які не хочуть, аби їх обслуговували жінки у хустках, уже розглядатиметься як дискримінація.
Це перший вердикт найвищої судової інстанції ЄС щодо демонстрації релігійних символів на робочому місці. Оскарженню рішення Європейського суду не підлягає.