21 травня о 10:00 Незалежна студентська профспілка “Пряма дія” проведе акцію протесту проти нового проекту Трудового кодексу.
Протест відбудеться біля комітетів Верховної Ради на вул. Грушевського 18/2, саме там зранку відбудеться погоджувальна рада парламентських фракцій, яка визначить, чи виносити документ на голосування на пленарний тиждень, повідомляє прес-служба "Прямої дії".
"Студенти - майбутні робітники - висловлять свою незгоду з кабальними нормами законопроекту та його загальною антиробітничою направленістю", - йдеться в повідомленні НСП.
Як зазначають студенти, "проект Трудового кодексу №1108 у своїй останній редакції від 2 квітня 2012 року все ще зберігає безліч загрозливих положень для найманих працівників і працівниць. У порівнянні з першопочатковою редакцією від 2007 року, яка була прийнята у першому читанні, кодекс позбавлено найбільш кричущих недоліків, проте лишились формулювання, через абстрактність яких працівника стає можливо загнати у рабські умови".
За їх словами, "було прибрано норми, які дозволяють звільнення за участь у незаконному страйку, але при цьому лишились статті, виписані таким чином, аби уможливити необмежену тривалість робочого дня і тижня при “необхідності”.
"Усі поліпшення, які мали місце, стали результатом не перемовин, а протестних дій незалежних профспілок і позапарламентських лівих. Нагадаємо, що попри свою значущість проект так і не проходив громадське обговорення і не ставав предметом парламентських слухань", - читаємо в заяві студентів.
Учасники акції також висловлять свої побоювання щодо процесу доопрацювання законопроекту №2450 “Про порядок організації і проведення мирних заходів”, який продовжує загрожувати суттєвим і невиправним обмеженням свободи мирних зібрань в Україні.
Активісти виділяють у проекті Трудового кодексу наступні недоліки:
- нормативні акти роботодавця замість колективного договору (ст.13);
- звільнення після консультації, а не отримання згоди профспілки (ст.122);
- звільнення за розголошення такої комерційної таємниці, як розмір зарплати співробітників (ст.104);
- можливість встановлення 12-годинного робочого дня та 48-годинного робочого тижня без згоди профспілки (ст. 143);
-дозволено відеонагляд на робочому місці (ст.28);
- заохочується фіктивно «дрібнити» підприємства на окремі юридичні особи до 8 осіб, на яких допускається звільнення (ст.100) і зменшення зарплати (ст.218) – з попередженням за 1 місяць. В чинному КЗпП обидва строки складають 2 місяці;
- трудовий договір із фізичною особою може розриватись без вихідної допомоги і в будь-які строки, оскільки регламентується «трудовим договором», а не законом (ст.306);
- дозволяється укладати строкові договори з науково-педагогічними і творчими працівниками і працівницями (ст.69). Якщо договір укладається строком до 2 місяців, то допускається звільнення за двотижневу хворобу, тижневого простою з невідомих «виробничих причин», а про скорочення працівник сповіщується за один тиждень (ст.71);
- збільшення строку притягнення до дисциплінарної відповідальності з 6 до 12 місяців (ст.401);
- особа, направлена на підвищення кваліфікації роботодавцем, може бути змушена «відпрацювати» вартість навчання, а також інших витрат, які нібито взяв на себе роботодавець (ст.319). Максимальний строк примусових відпрацювань не вказано. На час підвищення кваліфікації стаж може розриватись (ст.315);
- без згоди профспілки випробувальний термін збільшується з 3 до 6 місяців (ст.48);
- від випробувального терміну звільняються випускники і випускниці, якщо вперше стають до роботи саме за здобутою спеціальністю (ст.47), а згідно КЗпП „імунітетом” володіє кожна особа по закінченню навчального закладу;
- працевлаштування випускника чи випускниці за рахунок броні можливе лише протягом 1 року після навчання, а потім право втрачається (ст.35);
- при скороченнях переважним правом залишення на роботі користуються ті, хто підвищує кваліфікацію за направленням власника (ст.102 ТК), а зараз – усі, хто поєднує роботу з навчанням;
- працівникам і працівницям з вищою освітою, які мають намір здобути наступну вищу освіту, додаткова оплачувана відпустка надається лише у разі їх направлення на навчання роботодавцем (ст.192).