Обвинувачену в булінгу учениці тренерку з Дрогобича звільнили з роботи

Наталія Логин через суд не змогла поновитись на посаді

17:28, 23 жовтня 2023

Дрогобицький міськрайонний суд не поновив на посаді звільнену за булінг тренерку місцевої дитячо-юнацької спортивної школи імені Боберського Наталію Логин. Раніше суд визнав її винною в цькуванні учениці та оштрафував на 850 грн, а в серпні директор школи її вільнив за «вчинення аморального проступку».

Як інформував ZAXID.NET, у 2022 році батьки 11-річної учениці Дрогобицької ДЮСШ імені Боберського звернулись у поліцію через систематичний булінг від старшої тренерки Наталії Логин. Вони заявили, що тренерка не допускала дівчинку до змагань, систематично тиснула на неї та ображала. Сама Наталія Логин своєї провини не визнала й зазначила, що не тренувала групу, до якої входила дівчинка. Однак 2 травня Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області визнав Наталію Логин винною в булінгу та оштрафував на 850 грн. Невдовзі цю постанову підтвердив і апеляційний суд.

Через факт булінгу комісія при відділі освіти Дрогобицької міськради рекомендувала дирекції дитячо-юнацької спортивної школи оголосити Наталії Логин догану та зняти її з посади старшого тренера-викладача відділення плавання. 16 березня дирекція школи з цієї посади тренерку звільнила. Втім 2 червня за позовом Наталії Логин Дрогобицький міськрайонний суд поновив її на посаді старшої тренерки. При цьому, основною її посадою була інструкторка-методистка.

Як стало відомо з матеріалі справи, 22 серпня відділ освіти ініціював перед ДЮСШ звільнення Наталії Логин із обох посад у зв’язку з «вчиненням аморального проступку», не сумісного з продовженням роботи. Наталія Логин вирішила оскаржити звільнення в Дрогобицькому міськрайонному суді. Вона стверджує, що профспілка школи рекомендувала директору не звільняти тренерку, втім він все одно видав відповідний наказ.

Під час розгляду справи суддя Марія Грицай підтвердила законність звільнення звинуваченої в булігну Наталії Логин і відмовила в задоволенні позову щодо її поновлення на роботі. Це рішення можна оскаржити в апеляційному суді.