Керівникам державних компаній пообіцяли ринкові зарплати

Прем’єр-міністр Арсеній Яценюк підписав постанову КМУ № 859 «Про умови і розмір оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств», яка впроваджує нову систему оплати праці керівників держпідприємств, повідомляє прес-служба Кабінету міністрів.

За нової системи загальний розмір річної винагороди керівників держпідприємств буде наближений до ринкового рівня в приватному секторі України.

«Держава як акціонер готова платити ринкові зарплати топ-менеджерам, але вони повинні будуть їх заробити. Вигідніше платити ринкові зарплати топ-менеджерам, аніж мати держкомпанії, де керівники отримують низьку зарплату, але працюють на інтереси олігархів або політиків», – заявив міністр економічного розвитку і торгівлі Айварас Абромавичус.

«Ми бачимо позитивні зміни в держкомпаніях, куди прийшли фахівці з приватного сектору. Сподіваюсь, що тепер кадровими конкурсами в держкомпаніях зацікавляться менеджери з приватного сектору», – зазначив він.

У прес-службі повідомили, що компанії поділяються на 5 груп, залежно від розміру чистого доходу, активів, кількості співробітників. Максимальна загальна річна винагорода керівників залежатиме від того, в яку із 5 груп потрапляють їхні компанії.

«У рамках нової системи оклад керівника становитиме 25% від загальної річної винагороди, а премія – до 75% від загальної річної винагороди», – йдеться у повідомленні.

Ухвалені зміни стосуються безпосередньо унітарних державних підприємств, а також слугуватимуть орієнтиром для встановлення винагороди керівникам державних акціонерних компаній.

«На першому етапі в унітарних державних компаніях заробітну плату керівникам буде встановлювати профільне міністерство, але після внесення змін до законодавства, ця функція має бути передана до наглядових рад», – повідомляє прес-служба уряду.