У невдачах на співбесіді 85% опитаних звинувачують себе

У невдачах на співбесіді 85% опитаних звинувачують себе. Лише 15% пошукачів впевнені, що їх не оцінили гідно з вини роботодавця.

Такі висновки Дослідницького центру Міжнародного кадрового порталу hh.ua.

Найпопулярніша причина провалу – погана самопрезентація роботодавцеві (59%). В інших випадках робота кандидатам здається зовсім нецікавою (28%) або посада занадто складною (14%). Серед докладних пояснень часто зустрічалися такі: «рівень запропонованої заробітної плати озвучувався лише на співбесіді і не виправдовував моїх надій» або «менеджер подав невірну інформацію про вакансію, що спричинило за собою непорозуміння з керівником».

Лише п'ята частина респондентів (20%) ніколи не потрапляла ситуації, коли співбесіда виявлялася невдалою з вини наймача. 80% такий досвід мають і розповідали про нього вельми емоційно. Найчастіше скаржаться на неповну, недостовірну або зовсім неправдиву інформацію про посаду, зазначену у вакансії. Третій частині респондентів доводилося відповідати на некоректні, неадекватні питання співбесідника, а ще 12% мали досвід стресового інтерв'ю.

Половина офісних працівників скаржиться, що лише даремно витратили свій час на більшості співбесід. 25% − оптимісти, вони впевнені, що навіть невдале інтерв'ю, зрештою, було для них корисним.

Часті співбесіди – це практично правило при пошуку роботи, адже чим більше пропозицій, тим кращий вибір. Однак підходящих вакансій в актуальних економічних умовах не так і багато – ходити на співбесіди частіше, ніж раз на тиждень, можуть лише 40% пошукачів. Вкрай мало опитаних влаштувалися на хорошу роботу відразу після першої співбесіди (3%). Ще третина пошукачів при останньому пошуку роботи ходили на співбесіди раз на місяць або навіть рідше.

Довідка

Дані були отримані в результаті опитування, що проходило серед зареєстрованих користувачів сайту hh.ua в лютому 2013 року. В опитуванні взяли участь 2315 респондентів, серед яких 47% − чоловіки, 53% − жінки віком від 21 до 40 років.