IT-компанії, страховики і банки – найактивніші працедавці січня

У перших числах січня найвищу активність серед роботодавців виявляли ті, у кого потреба в персоналі є завжди, незважаючи на свята – IT-компанії, страховики і банки, а також компанії, де терміново необхідні менеджери з продажів.

Про це повідомляє Міжнародний кадровий портал hh.ua.

Останнім пропонували як традиційні вакансії з оплатою ставка + бонус, вимагаючи навзамін досвід роботи і гарні навички продажів, так і вакансії для «молодих і перспективних». У другому випадку акцент робиться на бонусній складовій, фіксована частина оплати часто або відсутня, або має символічний характер. В оголошеннях нерідко вказують величезну зарплатну «вилку», маючи на увазі, що заробити можна стільки, скільки вийде. Зворотною стороною медалі є, як правило, відсутність будь-яких гарантій заробітку, часто навіть клієнтської бази, яку доведеться формувати з нуля. Очевидно, що така робота розрахована на молодих, дуже енергійних і підприємливих людей, які зможуть заробляти, просуваючи новаторські продукти та старт-ап проекти.

Традиційно активні страхові компанії та банки. Їм завжди потрібні люди, готові продавати їхні послуги і працювати з різними клієнтами, часто також на бонусній основі. Незважаючи на те, що восени йшлося про хвилю скорочень у банківській сфері, за останні місяці кількість пропозицій для банківських працівників не зменшилася. Однак і особливої динаміки як, наприклад, в агросфері або IT спостерігати не доводиться.

ТОП-10 цього місяця виглядає так.

Топ-10 зарплат (січень 2013)

HR-служби аутсорсингових компаній працюють без свят і вихідних. Можливо, тому січневий ТОП-10 зарплат майже повністю складається з вакансій для програмістів. Подібним чином виглядає і ТОП-100 місяця, в якому лідирують програмісти і розробники, іноді «розбавлені» вакансіями для менеджерів з продажів, керівників, бухгалтерів і фінансистів. Останніх несподівано активно почали шукати на початку року, хоча за результатами 2012 ця сфера була однією з найпасивніших за динамікою приросту пропозицій.

Як можна помітити, січень порівняно з груднем і з іншими періодами 2012 року став місяцем, коли рівень оплати вказували вкрай рідко – лише 15% вакансій було опубліковано із зазначенням заробітної плати. Середній показник 2012 року – 23-25%.

У першому місяці 2013 роботу шукали 41 762 кандидати. Таким чином, hh.Індекс (співвідношення кількості резюме до кількості вакансій) залишився на рівні грудня і становить 5,3. Це означає, що на одну вакансію претендує більше п'яти претендентів. Зауважимо, однак, що специфікою сайту hh.ua є переважно вакансії для офісних співробітників у великих містах країни. У той же час за даними Державної служби статистики аналогічний офіційний показник по Україні загалом становить 11 претендентів на одне робоче місце.

Однак є галузі, в яких, незважаючи на високий рівень безробіття, конкуренція невелика або взагалі відсутня (значення hh.Індекс нижче середнього).

З іншого боку, є галузі, в яких кандидати не чекають уваги роботодавця, а самі виявляють підвищену активність. У січні найактивніше відгукувалися на вакансії пошукачі в сфері управління, юриспруденції та фінансів. Найбільш пасивно вели себе IT-фахівці (8 відгуків на одну вакансію), медичні працівники (6 відгуків), фахівці з продажу (14 відгуків) і працівники виробничої сфери (15 відгуків).

Середні показники за проф. сферами загалом збігаються з показниками 2012 року, тобто кандидати не зменшували активність в пошуку роботи, незважаючи на численні свята.

Аналіз здійснено на основі бази даних вакансій Міжнародного кадрового порталу hh.ua в Україні у січні 2013 року.