Роботодавців, що звільняють вагітних жінок, будуть арештовувати

Роботодавцям, які порушують трудові права вагітних жінок або молодих матерів, загрожує два роки виправних робіт або арешт на півроку. Про це повідомила заступник директора Департаменту контролю за дотриманням законодавства про працю і зайнятість Державної інспекції України з питань праці Олена Коновалова.

«Крім того, за рішенням суду їм може бути винесено покарання у вигляді виправних робіт строком до двох років. Однак цих покарань вони можуть уникнути, якщо виправлять порушення», — цитує Коновалову видання «Фраза».

До таких порушень, за її словами, належать зменшення заробітної плати, звільнення або відмова в прийомі на роботу через вагітність або наявність маленької дитини. Олена Коновалова повідомила, що як тільки до Держпраці надходить інформація про порушення трудових прав працівників, на підприємство направляється позапланова перевірка. Якщо інспектор виявить таке порушення, то всі зібрані матеріали передаються до правоохоронних органів.

Окрім цього, Коновалова сказала, що включення декретної відпустки до страхового стажу жінки не вплинуло на збільшення кількості подібних звернень. «Незважаючи на той ажіотаж, який розгорнувся навколо цієї законодавчої норми, не спостерігається збільшення фактів порушення трудового законодавства щодо вагітних жінок та молодих матерів», – додала заступник директора Департаменту контролю за дотриманням законодавства про працю і зайнятість Державної інспекції України.

Коновалова підкреслила, якщо порушуються трудові права вагітної жінки, а вона про це не повідомляє, то контролюючі органи не можуть покарати такого роботодавця. «Якщо до нас надходить інформація про таке порушення, ми на нього реагуємо. Однак без звернень постраждалих виявити такі випадки дуже складно», — наголосила Коновалова. Тому, в разі порушення трудових прав працівників, фахівець радить звертатися до територіальних інспекції, які є в кожному регіоні.

Нагадаємо, з 1 липня з допомоги, яка нараховується у зв’язку з вагітністю та пологами, роботодавець повинен сплачувати 33,2% єдиного внеску за період перебування працівниці у декретній відпустці. Водночас самі працівниці сплачуватимуть 2% зі суми допомоги, яку вони отримують у зв’язку з вагітністю та пологами. Ці зміни передбачені Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії», який прийняли у травні цього року. Крім того, з 1 липня декретна відпустка зараховуватиметься до страхового стажу.