Міноборони затвердило нову концепцію військової кадрової політики

Міністр оборони України Рустем Умєров підписав наказ про затвердження Концепції військової кадрової політики до 2028 року. Про це 5 листопада повідомила прес-служба Міноборони.

Документ визначає стратегічне бачення розвитку військової кадрової політики у сфері оборони впродовж наступних п’яти років – як під час дії воєнного стану, так і у мирний час.

«Головний акцент концепції – гарантоване задоволення потреб ЗСУ в людях під час повномасштабної війни, інтеграція в євроатлантичний безпековий простір, взаємосумісність ЗСУ зі збройними силами держав-членів НАТО», – ідеться в повідомленні.

У Міноборони зазначили, що очікуваними є такі результати:

• ЗСУ перейдуть на військову службу за контрактом. Строкову військову службу замінять інтенсивною військовою підготовкою громадян призовного віку;
• в Україні функціонуватиме дієва система рекрутингу ЗСУ професійним і вмотивованим особовим складом;
• людиноцентричний підхід до управління кар’єрою військовослужбовців з урахуванням їхньої освіти, професійного розвитку, гендерної рівності. Рівні можливості чоловіків і жінок в ЗСУ;
• удосконалена електронна система військового обліку;
• автоматизовані та цифровізовані процеси управління персоналом;
• розширена співпраця між українськими вищими навчальними закладами та вишами держав-членів НАТО і ЄС;
• ефективна та прозора система грошового забезпечення військовослужбовців та забезпечення їх житлом;
• вдосконалене психологічне забезпечення;
• нова культура взаємовідносин між командирами та підлеглими;
• належні умови для переходу від військової кар’єри до цивільного життя військовослужбовців, які підлягають звільненню з військової служби.

Моніторинг та оцінку результатів впровадження концепції здійснюватиме Комітет з питань кадрового менеджменту в системі Міністерства оборони України.