При пошуку роботи в Україні досвід і зв’язки важливіші за диплом, - опитування

Для успішного пошуку роботи хороший досвід, мотивація, зв'язки, особисті якості та навіть успіх важливіші, ніж диплом про вищу освіту, впевнені українські офісні працівники. Про це йдеться в результатах дослідження Дослідницького центру компанії HeadHunter (hh.ua) на українському ринку праці.

За даними дослідження, більшість офісних працівників (60%) не вважає диплом головним для пошуку гарної роботи, не цінують його і більшість роботодавців (51%).

«Половині опитаних при влаштуванні на роботу не доводилося пред'являти диплом», – зазначено у повідомленні. Як вважає координатор дослідницьких проектів Київського міжнародного інституту соціології Андрій Кашин, претендент на ту чи іншу посаду зобов'язаний, перш за все, демонструвати загальні розумові здібності та професійні знання, «досвід роботи (особливо – не за фахом) і диплом при цьому стають другорядними».

Свої висновки експерт ґрунтує на дослідженнях компаній великого і середнього бізнесу, що проводяться КМІС.

На його думку, при підборі молодих фахівців роботодавці, перш за все, звертають увагу на розумові здібності претендентів – креативність, здатність аналізувати інформацію, системність мислення, здатність до самонавчання тощо. (54%). Крім того, важливі такі особисті риси, як стресостійкість, гнучкість, ініціативність, відповідальність (51%), розвинені практичні навички за фахом (47%) і рівень розвитку комунікативних навичок (37%). Лише 13% компаній вважають важливою наявність додаткової освіти (тренінги, курси тощо), 21% – наявність досвіду роботи, і лише 20% звертають увагу на виш, який закінчив молодий фахівець.

При цьому найбільш авторитетні в очах роботодавців дипломи рейтингових національних вишів – Університету ім. Шевченка, Києво-Могилянської академії, КПІ, Університету ім. Гетьмана (КНЕУ) та інші (42% опитаних). Якщо роботодавець цікавиться наявністю диплома, то в більшості випадків (52%) просто уточнює факт його наявності. Лише у чверті опитаних детально розпитували про освіту і спеціалізацію при прийомі на нове місце роботи. Ще 13% претендентів виконували практичні завдання, щоб підтвердити свою кваліфікацію.

На брак у нинішніх випускників практичних навичок вказали 61% опитаних роботодавців, нездатність розв’язувати проблемні ситуації назвали 38%, брак навичок роботи з клієнтами відзначили 32%.