Психолог: Для роботодавця 30 років – старий працівник, а 45 — час на цвинтар

Штрафи, які стягуватимуть з роботодавців за вікову дискримінацію при пошуку працівника на роботу потім же ж стягатимуть зі самого працівника, вважає столичний соціальний психолог Віктор Пушкар.

"Те, що зараз заборонили вказувати вік в оголошеннях про прийом на роботу, - це буде дуже легко обходитись тим, що почнуть накладати штрафи на роботодавців, а потім ті самі штрафи виймуть з кишені найманих працівників», - прокоментував психолог для Gazeta.ua нові норми у законі про зайнятість, які набрали чинності з 1 січня (компанії загрожує штраф у розмірі десять мінімальних заробітних плат на момент виявлення вікової дискримінації найманого працівника, - ред.).

За словами Пушкара, «державні заходи проти вікової дискримінації мають переважно косметичний характер».

«Вони спрямовані на те, щоб приховати проблему, замість вирішити її по суті. До 2009 року словосполучення «вікова дискримінація" взагалі не вимовлялось», - наголосив Пушкар.

За словами дослідника, проблема вікової дискримінації є актуальною серед молоді.

«Дуже часто найманих працівників вважають надто молодими. Старими вважають людей 28-30 років і далі, 45 — це вже треба на кладовищі знаходитись. За віком дискримінують, тому що люди керуються стереотипами, забобонами і національними критеріями. Подивитись дату народження людини значно легше, ніж розпізнати людину. Для першого треба вміти читати, для другого знати психологію", - додав він.