Відпустки без збереження зарплати можна надати не більше як на 15 днів, – Черкасов

Відпустки без збереження заробітної плати за сімейних обставин можуть надаватися працівникові за його заявою та за згодою роботодавця і тривати не більш як 15 календарних днів на рік, поінформував головний державний інспектор України з питань праці Андрій Черкасов.

«Раніше ст. 84 КЗпП передбачалася можливість надання працівникам у порядку, визначеному колективним договором, відпустки без збереження заробітної плати в разі простою підприємства, установи, організації з незалежних від працівників причин. Сьогодні цієї норми немає», – додав він.

«Статтею 25 Закону України “Про відпустки” визначено підстави, за яких обов’язково працівникові надається відпустка без збереження заробітної плати, а також її максимальну тривалість», – повідомив Черкасов.

Він також повідомив, що неповний робочий час працівникам підприємства може встановлюватись як під час прийняття на роботу, так і згодом. «Під час запровадження неповного робочого часу з ініціативи власника або уповноваженого ним органу обов’язково попереджати працівника не пізніше ніж за два місяці», – наголосив головний держінспектор з праці.

«Якщо зменшення тривалості робочого часу провадиться на підставі особистої заяви працівника, то початок введення неповного робочого часу визначається за погодженням сторін. Оплата праці при цьому проводиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку», – пояснив А. Черкасов.

«Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється відповідно до п.6 ст.36 КЗпП.

Законодавством не передбачено порядку надання працівником згоди на продовження роботи. Тому, якщо працівник не повідомив письмово роботодавця про те, що він відмовляється працювати на умовах неповного робочого часу, а став до виконання трудових обов’язків після закінчення строку попередження, вважається, що він надав таку згоду», – резюмував головний держінспектор з праці.