"Львівсільмашівцям" виплатять 1,5 млн грн боргу із зарплати до квітня

За сприяння відділення Національної служби посередництва і примирення у Львівській області закінчено розгляд примирною комісією колективного трудового спору між найманими працівниками ВАТ "Завод "Львівсільмаш" та адміністрацією ВАТ "Завод "Львівсільмаш", який був офіційно зареєстрований 9 грудня 2008 року. У процесі розгляду колективного трудового спору задоволено п’ять вимог найманих працівників щодо погашення заборгованості з заробітної плати на суму 1,5 млн грн, - повідомили ZAXID.NET в Національній службі посередництва і примирення у Львівській області.

Також задоволено вимоги оплати простою не з вини працівників, виплати заробітної плати за час відпустки, забезпечення продуктивної зайнятості, непроведення скорочення чисельності працівників з порушенням вимог Галузевої угоди.

На виконання першої вимоги прийнято рішення адміністрації ВАТ "Завод "Львівсільмаш" виплатити заборговану заробітну плату в сумі 1500,0 тис. грн до 12.04.2009 року згідно наступного графіку виплати заборгованої заробітної плати:

січень 2009р. - 500 тис. грн;

лютий 2009р. - 500 тис. грн;

березень 2009р. - 500 тис. грн.

На виконання вказаного графіку у січні 2009 року погашено заборговану заробітну плату працівникам ВАТ "Завод "Львівсільмаш" на суму 581,0 тис. грн, що становить 116% виконання графіку.

Одночасно, прийнято рішення виплату поточної заробітної плати здійснювати відповідно до вимог статті 115 КЗпП України, пункту 7.10 колективного договору підприємства.

По інших чотирьох вимогах найманих працівників адміністрацією ВАТ "Завод "Львівсільмаш" в особі голови правління Сабашука П.П. взято на себе наступні зобов’язання: з 01.01.2009 р. здійснювати оплату простоїв не з вини працівників згідно вимог статті 113 КЗпП України з врахуванням положень розділу IV колективного договору; здійснювати виплату заробітної плати за час відпустки відповідно до статті 21 Закону України "Про відпустки" згідно затвердженого графіку відпусток; забезпечити продуктивну зайнятість працівників згідно прийнятого режиму роботи на рік, можливі зміни режиму роботи погоджувати з профспілками; не проводити скорочення працівників з порушенням вимог пункту 4.1.3. Галузевої угоди. Штатну кількість працівників визначити згідно організації структури заводу та погодити з профспілками згідно чинного законодавства.

Відділенням Національної служби посередництва і примирення у Львівській області у взаємодії з Львівською облдержадміністрацією, Львівською обласною радою, Львівською міською радою, обласною організацією галузевої профспілки буде здійснюватись контроль та сприяння у виконанні прийнятих рішень.